My – OmegaOne i jej partnerzy – funkcjonujemy w świecie rosnącej złożoności i nieprzewidywalności. Codziennie stajemy przed pytaniami o to, czy decyzje, które podejmujemy są właściwe: zgodne ze strategią, biznesowo uzasadnione, oparte na naszych wartościach, a przede wszystkim korzystne dla stale rosnącej liczby interesariuszy.
W kontekście tej złożoności, potrzebujemy komunikatów prostych, precyzyjnych i uniwersalnych. Dlatego opieramy nasz Kodeks na podstawowej zasadzie:
Postępuj tylko w taki sposób, w jaki chciałbyś, aby inni postępowali wobec ciebie.
(Immanuel Kant – imperatyw kategoryczny)
Kodeks OmegaOne to nie tylko zbiór zasad. To kompas, który pomaga nam działać w sposób spójny, odpowiedzialny i partnerski.
Pomaga podejmować decyzje w codziennych sytuacjach.
Daje poczucie bezpieczeństwa – dzięki wspólnemu zrozumieniu tego, co jest OK, a co wymaga korekty.
Buduje kulturę opartą na partnerstwie: jestem partnerem – widzę partnera.
Partnerstwo biznesowe w OmegaOne to nie slogan. To codzienna praktyka:
Wspólny cel.
Wzajemne zaufanie.
Otwarta komunikacja.
Uznanie wkładu każdego z nas.
1. Nasze wartości:
Szacunek.
Zaufanie.
Transparentność.
2. Nasze fundamenty:
Myślenie systemowe i współzależność – rozumiemy, że każdy człowiek jest częścią większego systemu społecznego i środowiskowego.
Zrównoważony rozwój (cele ONZ – Agenda 2030) – nasze decyzje uwzględniają dobro przyszłych pokoleń idobro wspólne.
Poszanowanie różnorodności i równości szans – bez wyjątku. W OmegaOne nie ma miejsca na wykluczanie, uprzedzenia czy wykorzystywanie kogokolwiek – niezależnie od płci, tożsamości, orientacji seksualnej, sprawności, wieku, pochodzenia czy statusu społecznego. Każdy zasługuje na szacunek, bezpieczeństwo i możliwość bycia sobą.
3. Nasze zasady:
Przestrzegamy prawa i procedur (ISO, środowisko, bezpieczeństwo).
Dbamy o środowisko, ograniczamy ślad węglowy.
Wspieramy zdrową komunikację i przeciwdziałamy wszelkiej dyskryminacji.
Nie dajemy przyzwolenia na jakiekolwiek formy przemocy psychicznej, wykluczenia, nadużycia pozycji, ani wykorzystywania drugiego człowieka.
Troszczymy się o język, zachowania i decyzje – by nie raniły, nie dzieliły, nie uprzedmiotowiały. To nasza wspólna odpowiedzialność.
W pracy z innymi:
Traktujemy się z szacunkiem – słuchamy, pytamy, dajemy i przyjmujemy feedback, dotrzymujemy ustaleń.
Rozmawiamy otwarcie – bez szyderstw, wulgaryzmów, ironii.
Używamy języka "JA" i komunikatów opartych na współodpowiedzialności.
Z zasobami Firmy:
Używamy narzędzi, sprzętu i czasu pracy wyłącznie do celów zawodowych.
Dbamy o sprzęt firmowy – jak o własny.
Chronimy informacje poufne i nie udostępniamy danych bez zgody.
Z Klientami i Dostawcami:
Działamy zgodnie z zasadami uczciwej konkurencji.
Unikamy konfliktu interesów i nie przyjmujemy prezentów (chyba że za zgodą Zarządu).
Gwarantujemy poufność i zgodność z normami REACH, RoHS, Conflict Minerals i wszelkimi innymi dyrektywami dotyczącymi nas, jako przedsiębiorcy i producenta działającego na terenie Unii Europejskiej.
Jesteśmy świadomi, że żyjemy i działamy w czasie głębokiej zmiany cywilizacyjnej.
Nasza etyka nie jest zbiorem stałych reguł, lecz dynamiczną praktyką uważności – na siebie, na innych, na świat.
Zobowiązujemy się do ciągłego rozpoznawania tego, co wymaga korekty lub transformacji – w naszym myśleniu, komunikacji, relacjach, decyzjach biznesowych i technologiach.
Wiemy, że komfort nie zawsze idzie w parze z etyką. Zgadzamy się na niekomfortowe rozpoznania – jeśli mają nas zbliżyć do większej odpowiedzialności wobec współmieszkańców planety.
Praca w OmegaOne to ciągłe zadawanie sobie pytania: „Jak możemy to zrobić lepiej, oszczędniej, bardziej świadomie?”
Budujemy relacje na zaufaniu, nie na kontroli.
Uczymy się partnerstwa – nie każdy je zna, ale każdy może się go nauczyć.
Jesteśmy częścią większej całości – OmegaOne to nie tylko firma. To organizm, który działa w świecie pełnym zmian.
Nie wszystko będzie idealne. Czasem popełnimy błąd. Ważne jest, aby:
Nie ukrywać problemu.
Reagować szybko i z odpowiedzialnością.
Rozmawiać otwarcie i szukać rozwiązania.
Traktować błąd, jako wynik inny od oczekiwanego, korzystać z niego aby doskonalić system.
Zawsze możesz porozmawiać zeswoim przełożonym. W OmegaOne budujemy kulturę dialogu, nie strachu.
Pamiętaj: nie jesteśmy doskonali. Ale jesteśmy współodpowiedzialni. Każda sytuacja to okazja do nauki, nie do potępienia. Rozmawiajmy, pytajmy, wspierajmy się.